Vaga gerente senior de rh (desenvolvimento organizacional) PCD

Tem como principal responsabilidade gerenciar os projetos, processos e procedimentos de Desenvolvimento Organizacional, Clima, Diversidade e Engajamento, garantindo sua acuracidade e fornecendo melhoria continua. Mantém interface constante com a área internacional, provendo informações sobre talentos, tais como Plano de Sucessão, Planos de Desenvolvimento, Mentoria, Mulheres em posição de liderança, Gaps, dentre outros. Garante alinhamento constante e orienta as áreas de Operações de Capital Humano em todos os processos relacionados à área.

Somos a maior rede varejista do mundo, com cerca de 544 lojas em diferentes Estados, possuindo mais de 75.000 associados, os quais representam a diversidade brasileira. Acreditamos que as pessoas com talento podem chegar ainda mais longe fazendo parte de uma empresa que lidera em sustentabilidade e oportunidades de emprego e carreira.

R$ 18000,00 - R$20000,00 .

Alimentação no Local, Convênio Farmácia, Participação nos Lucros, Plano de Saúde, Plano Odontológico,

MBA .

• Gerencia o desenvolvimento de talentos, através da priorização e recomendação de projetos, desenvolvimento de cronogramas, comunicação com os clientes para desenvolvimento de planos de implementação, e negociação de contratos e recursos para atingimento das prioridades e metas dos projetos. • Demonstra conhecimento atualizado sobre desenvolvimento de talentos e o aplica ao desenvolvimento, execução e melhoria dos planos de ação, provendo recomendações e orientações à equipe sobre a aplicação da informação e melhores práticas, e apoiando e alinhando esforços para atender as necessidades dos clientes e do negocio. • Colhe informações sobre talentos, reunindo-se com os principais executivos da empresa para o Processo de Revisão de Talentos e elaboração dos Planos de Desenvolvimento e acompanhando e direcionando as reuniões de Calibração dos processos de Avaliação de Desempenho e Talentos com Comitê Executivo da companhia. • Mantém interface com a área internacional, preparando e reportando informações sobre talentos, Diversidade e Engajamento. • Garante, através da equipe, a implementação bem-sucedida do Processo Grass Roots, desde a Pesquisa de Engajamento de Associados, até o planejamento e execução dos planos de ação para melhoria. Garante comunicação e treinamento às equipes de Capital Humano para execução de todo o processo. • Garante atualização, acompanhamento e sensibilização dos assuntos relacionados à Diversidade e Inclusão, em alinhamento com os principais staholders. • Colabora com os grupos de trabalho, apoiando-se nas metodologias, estruturas, abordagens e cronogramas, fornecendo atualizações dos projetos e portfólios gerenciais e gerenciando os processos de avaliação. • Atualiza e garante alinhamento com clientes, pares e stakeholders, reunindo-se regularmente para discutir status, revisar projetos e fornecer feedback sobre desempenho aos membros das equipes de projetos. • Fornece e apoia a implementação de soluções do negócio, através da construção de redes de relacionamento e parcerias com os parceiros-chave do negócio, identificação das necessidades do negócio, determinação e condução de processos e práticas necessárias, monitoramento de progresso e resultados, reconhecimento e aproveitamento de oportunidades do negócio, e adaptação às demandas concorrentes, mudanças organizacionais e novas responsabilidades. • Acompanha o orçamento da área e garante sua acuracidade e conformidade com as políticas da companhia.

Inglês - Avançado;

Sao paulo / SP

44

1 vaga para PCD.

Sim.

Auditivo, Fisica, Outros, Visual.

Candidato PCD, lembre-se de atualizar seu currículo com o número do CID e com um breve descritivo de sua deficiência para facilitar o recrutamento e seleção.